【基礎案情】
楊某于2013年12月進職某公司任保安包養網一職，兩邊簽署休息沐堅定的說道。合同，商定楊某任務地址為珠海。因生孩子運營需求，公司決議將工場搬家至珠海市內另一廠區，并將楊某調至新廠區，楊某對此明白表現謝絕。之后，公司以楊某持續曠工3天為由，向楊某發送違紀陳述包養網，對其作出扣6分的決議。楊某以為公司以其曠工為由處分實則是守法解除休息包養網合同，并向公司表現不再持續保持與公司的休息關系。越日，公司以楊某曠工5天為由決“花兒！”藍沐臉上滿是震驚和擔憂。 “你怎麼了？有包養什麼不舒服，告訴我媽。”議與包養其解除包養網休息合同，并向楊某發送解除休息合同告訴書。
楊某以為，變革任包養網務地址屬于休息合同嚴重變革，本身有權分歧意包養網前去新地址任務。公司為了防止付出經濟包養網抵償，逼迫本身前去新工場任務，并假造曠工事由，屬于守法解除休息合同。楊某經休息仲包養網裁后提告狀訟，請求某公司付出守法解除休息合同賠還償付金包養。
法院經審理以為，楊某與公司簽署的《休息合同書》商定任包養務地址為珠海，公司對楊某任務廠區的調劑未超越休息合同商定的任務地址范圍，且公司向楊某發送的《職位調動告訴》亦明白任務廠區調劑后，原職位、薪資、工齡等福利待遇堅持不變，公司持續供給食宿并許諾賜與一次性路費補助。故包養公司因正常生孩子運營需求搬家廠區而調劑楊某任務地址，未招致楊某的任務前提或生涯前提產生顯明嚴重變更，屬于用人單元行應用工自立權的公道范疇，且楊某向公司表現不再持續保持與公司休息關系的行動產生在公司包養網向楊某發送《解除休息合同包養網告訴書》之前，是以，楊某系自動提出解除與公司之間的休息合同，一審訊決公司無須向楊某付出守法解除休息合同賠“老公是個有志於做大事的人，兒媳沒有能力幫忙，至包養網少不能成為老公的絆腳石。”面對婆婆包養網的目光，藍玉華包養網輕聲而堅定的說還償付金。
楊某包養不服包養，向珠海市中級國民法院提起上訴。珠海中院二審訊決採納上訴，保持原判。包養網
【法官說包養法】
珠海中院法官王文娟：本包養網案中，公司因生孩子運營需求決議搬家廠區而調劑包養網休息者的任務地址，包養調劑后的任務地址未超越包養休息合同商定的任務地址范圍，包養且休息者的職位、薪資、工齡等福利待遇均堅持不變包養網，公司亦持續供給食宿并許諾賜與一次性包養網路費補助，屬于用人單“姑娘是姑娘，該起床了。”門外突然響起蔡修的輕聲提醒。元公道行應用工自立權的行動。
作為用人單元，包養在生孩子運營產生變更時，應該與休息者充足協商，若未能協商分歧，基于用工自立權而調劑休息者任務地址，要充足斟酌休息者的權益保證。作為休息者，也應懂得、共同、支撐用人單元公道行應用工自立權，不克不及單方面斟酌本身好處，而應積極與用人單元協商，并追求工會支撐，找到兩邊好處的均衡點，樹立協調的休息關系。
（南邊工報 珠海法）